5인 미만 사업장 주휴수당 줘야하나요?

요즘 취업 관련 정보를 알아보니 주휴수당 때문에 시끄럽습니다. 구인 공고에도 주휴수당이 안 적혀 있을 뿐 아니라 면접을 보러 다니면서 주휴수당 이야기를 하면 월급제가 아님에도 불구하고 시간에 포함이다, 해당하지 않는다 라는 이야기를 많이 하더라구요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5인 미만 사업장 주휴수당 지급해야 합니다. 다만, 근로 조건 및 근로 시간을 반드시 확인해야 합니다. 주휴수당은 사업장 규모가 상관없이 지급을 해야 하고, 대표님들은 아르바이트, 프리랜서 고용시 이를 인지하고 공고를 올리시기 바랍니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5인 미만 사업장 주휴수당

현행 근로기준법 상, 5인 미만 사업장에는 일부 규정 적용에 예외가 있을 수 있습니다. 다만, 사업장의 크기와 상관없이 근로기준법 내 반드시 지켜야 하는게 있는데요, 그 중 하나가 바로 주휴수당입니다.

 

많은 대표님들이 5인 이상 사업장에만 주휴수당이 적용된다고 생각하시는데, (법적으로 예외되는 경우가 많기 때문) 주휴수당은 5인 미만 사업장 포함입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

주휴수당 조건

그렇다면 주휴수당을 줘야 하는 조건에는 무엇이 있을까요? 근로자가 다음 주휴수당 조건에 해당되지 않는다면 주휴수당 지급을 하지 않아도 됩니다.

 

 

 

근로기준법 제55조에 따르면 [사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일이 보장하여야 한다]라고 명시되어 있어요. 다음 조건이 충족이 되면 주휴수당 조건에 해당이 되는 겁니다.

• 일주일에 15시간 이상 근무
• 근로계약서에 명시된 일주일 동안의 소정근로일에 모두 개근
• 근로자가 주휴일 이후 다음 주에 출근할 예정

 

 

 

 

 

 

 

 

주휴수당 계산기

 

그렇다면 주휴수당은 얼마를 지급해야 하는지 주휴수당 계산기로 간단하게 계산해 보세요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

아르바이트 주휴수당 계산기

 

 

아르바이트 주휴 수당 간단 계산기