아르바이트 주휴 수당 간단 계산기

아르바이트 주휴 수당 간단하게 계산하는 법 알려드릴게요. 특히 주휴수당 같은 경우, 계산법 및 지급 기준을 잘 몰라 놓치시는 분들이 많아요.

이번기회에 주휴수당 계산하시고, 주말알바, 단기알바, 장기알바 모두 주휴수당 잊지 말고 꼭 챙기시길 바랄게요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

주휴수당

 

주휴수당은 근로기준법에 따라 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 보장하는 제도입 민다. 그리고 이 주휴일에는 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 합니다. 이 때 지급받는 수당을 주휴수당이라고 합니다.

 

주휴일에는 근로를 하지 않지만, 1일분의 임금을 지급을 받는 것이라고 할 수 있겠죠? 많은 아르바이트생이 주휴수당은 못 받는다고 생각할 수도 있는데요. 단기알바라도 1주일에 15시간 이상 근로하는 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

주휴 수당 계산하기

 

 

 

주휴수당은 일주일 총 근로시간 / 40시간 X 8 X 시급으로 계산할 수 있습니다. 

 

 

주 40시간 근로자	시급 X 8
주 40시간 미만 근로자	(일주일 총 근로시간 / 40시간)  X 8  X 시급

 

 

 

 

 

 

 

 

예를들어 볼게요. 최저시급 9620원일 때 일주일 20시간이라고 했을 때, 주휴수당은 38,480이 됩니다. 1주일 개근 때마다 주휴수당만큼 추가로 지급받을 수 있으니, 1주일 급여의 20%를 주휴수당으로 받게 되는 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

직장인도 주휴수당 받을 수 있을까?

그렇다면 아르바이트생이 아닌, 월급을 받는 직장인도 주휴수당이 있을까요? 일반적으로 월급 직장인은 기본급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 따라서 별도의 주휴수당을 받지 않아요. 하지만, 직장인들의 경우 자신의 기본 급여가 최저임금 이상을 지급받는지 확인해 볼 수 있습니다. 만약 최저임금보다 적게 받는다면, 추가로 받을 수 있게 되는 거죠. 그 외, 직장인들은 야간수당, 가산수당 등이 있으니 꼭 알아보시고 모두 챙겨가시길 바랄게요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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